公司召開2021屆新員工入職交流座談會

7月27日，公司召開2021屆新員工入職交流座談會，公司黨委副書記、董事長王楷銀，副總經(jīng)理石俊，總工程師陳芝軒，工會主席冷蕊出席會議，安全總監(jiān)伏見偉參加會議，通過座談交流加快65名新員工融入公司，轉(zhuǎn)換角色。

王楷銀簡要介紹了公司歷史背景及發(fā)展現(xiàn)狀，對新員工的到來表示歡迎，強調(diào)了公司發(fā)展需要一大批有事業(yè)心、責(zé)任感和作風(fēng)踏實的人才，并對新員工們寄語三點希望：一要成為“有心人”。沉心靜氣，把學(xué)習(xí)作為立身從業(yè)的第一要務(wù)，主動向前輩學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，掌握工作技能，加快知識更新、增強工作本領(lǐng)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變。二要敢于“做難事”。遵循好“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位，誠實守信、依法經(jīng)營”的共同行為準(zhǔn)則，腳踏實地，苦干實干，到項目施工第一線、公司建設(shè)最前沿，在重大工程項目、急難險重工作中摔打磨練、增長才干。三要樹立“大格局”。做一個胸中有格局的建投人，工作中遇到矛盾、發(fā)現(xiàn)問題，用平常心去找問題的原因，時刻保持“空杯心態(tài)”。堅持走大道、養(yǎng)正氣、做實事，才能不懼風(fēng)雨，有所作為。

石俊表示，各位新員工即將踏上實現(xiàn)人生價值的新征程，要珍惜崗位，愛崗敬業(yè)，在新時代干出新成績。一是要提高政治意識，始終與黨中央保持一致，保持清醒的政治頭腦。作為國有企業(yè)員工，要講政治，講規(guī)矩，做政治上明白人；二是要加強大局意識，提高應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。要認(rèn)識大局，胸懷大局，服務(wù)大局；大力弘揚高原鐵軍精神、狼性精神、工匠精神；三是要淡泊名利，鑄造獻身企業(yè)的高尚品德，在工作中對待人和事，要多講奉獻和付出；四是要樹立責(zé)任意識，發(fā)揚擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對困難，積極推動工作，在生產(chǎn)管理中要落實好“四保一控一樹”管理細則；五是要樹立創(chuàng)新意識，大膽工作，以目標(biāo)為導(dǎo)向、以問題為導(dǎo)向，以新思路新辦法推進工作；六是提高廉潔自律意識，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，堅決抵制四風(fēng)，遵守中央八項規(guī)定，守好廉潔底線。

陳芝軒強調(diào)，希望新員工們能做有志氣有骨氣有底氣的新時代青年，堅定信念和遠大理想，對國家忠誠，對企業(yè)忠誠，自信自強、樂于奉獻，沉得下心學(xué)習(xí)，受得了苦磨礪，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

冷蕊表示，公司兩級工會將時刻關(guān)心新員工的工作和生活，號召新員工多參與公司組織的各類競賽和活動，盡情展現(xiàn)自己，以比賽提升自己，逐步成長。

伏見偉強調(diào)，新員工要時刻謹(jǐn)記安全第一，牢固樹立“三不傷害”意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法，時刻重視安全管理。

“我們要珍惜相遇緣分，珍惜公司給予的平臺，燃燒激情，奮力拼搏”“感悟五建精神，無論處于什么崗位，我們都要團結(jié)合作，積極進取，勇攀高峰”“身份的轉(zhuǎn)變，新環(huán)境的陌生會帶來暫時的迷茫，但是前輩的指引，同事的溫暖讓我逐步擺脫不安，一步步成長。”……新員工懷著憧憬表達自己心聲。

簽訂師徒協(xié)議

青年員工交流分享

現(xiàn)場提問

會上，基層3對師徒代表現(xiàn)場簽訂了師徒協(xié)議，公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工提出的問題答疑解惑，給予誠懇建議。公司青年員工結(jié)合崗位實際和工作經(jīng)驗，分享入職故事，鼓勵新員工們勤學(xué)好問，提高自身本領(lǐng)，強化責(zé)任意識，為公司發(fā)展做出貢獻。會后新老員工開展了籃球友誼賽。