省人社廳省國資委調研組到公司調研

5月20日上午，省人社廳勞動保障監(jiān)察局局長伏建文、省國資委考核分配處正處級調研員任貴勇帶隊到公司就勞務用工情況開展專題調研，并組織召開座談會。

省國資委考核分配處調研員殷承進，集團公司人力資源部部長梁艷陪同調研。公司黨委副書記、董事長童秀東，黨委書記、副董事長蔣璽，紀委書記喬虎軍、副總經理石俊、仲金榮、工會主席冷蕊等參加調研。

座談會上，童秀東、蔣璽就公司基本情況、發(fā)展現(xiàn)狀、職工情況、勞務用工情況及下步工作措施進行了匯報。

伏建文在認真聽取工作匯報后，對五公司擁有特級資質和過去取得8個魯班獎、1個詹天佑獎，承建了一大批有影響力的優(yōu)質工程以及實行農民工實名制管理等給予充分肯定，他說：五公司是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的老牌企業(yè)，有一支能征善戰(zhàn)、精氣神很好的職工隊伍，領導班子是一個團結戰(zhàn)斗的班子。

伏建文要求，一是要抓好班子建設，形成班子合力。五公司領導班子要胸懷全局，心系企業(yè)發(fā)展，凝心聚力，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，高質量謀劃2022年各項工作，制定科學合理的指標任務，團結帶領全體干部職工開創(chuàng)五公司發(fā)展新局面。二是要提高政治站位，全面認識保障農民工工資發(fā)放的重要性。五公司班子對農民工工資發(fā)放認識到位，但要層層壓實直管部經理、項目經理的責任，要在研究根治農民工工資問題時，對原來的所存在的問題再部署，細化目標任務，確保根治農民工欠薪工作取得實質性的顯著成效。三是強化發(fā)展，體現(xiàn)國企擔當。省人社廳勞動保障監(jiān)察局將持續(xù)關注五公司的發(fā)展，并力所能及做好服務、管理工作。五公司要在省國資委、建投集團的大力支持下，強化國企擔當，大力解決好農民工就業(yè)問題。

任貴勇代表國資委對省人社廳一線調研指導省屬企業(yè)表示感謝。他指出，作為品牌省屬國有企業(yè)，五公司擁有輝煌的過往及良好的管理基礎，多個在建項目在安全生產、文明施工方面有口皆碑。五公司要進一步利用好自身優(yōu)勢，積極取得各方面的支持，新一屆領導班子團結帶領好廣大干部職工提振信心，再塑五公司輝煌。任貴勇還介紹了當前省國資委相關考核政策，并要求五公司在下步工作中要熟悉并掌握國家、云南省相關政策。

梁艷感謝省人社廳、省國資委對集團公司和所屬各單位的關心，介紹了集團公司在人力資源保障、農民工使用、落實實名制等方面的工作情況，并就集團公司對五公司的大力支持及五公司如何適應國企改革發(fā)展等進行了介紹。

會前，調研組一行實地參觀了公司陳列室，詳細了解公司發(fā)展沿革及所取得的一系列榮譽。

（責任編輯：李保慶）