滇公網(wǎng)安備 53010202000908號
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技術(shù)支持: 方森科技12月30日上午,公司在禮堂召開會議,深入學習《集團推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》,并就公司貫徹落實作出安排部署。公司黨委副書記、董事長童秀東,黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼出席會議。公司黨委書記、副董事長蔣璽主持會議并講話。
蔣璽指出,在黨和國家事業(yè)邁上新征程,全面從嚴治黨向縱深推進的大背景下,集團黨委出臺《推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》,有著深遠的戰(zhàn)略考量,對于進一步健全選人用人機制,推動形成能者上、庸者下的用人導向,激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代,具有重要意義。
蔣璽要求,一是要切實增強做好干部能上能下工作的責任感、使命感。要深刻認識到推進領(lǐng)導干部能上能下是增強干部隊伍生機活力的內(nèi)在要求,是加快公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要,是破解實踐難題的制度保證。二是要精準把握內(nèi)涵要求。要有效提升落實干部能上能下工作的針對性、操作性,深刻理解《實施細則》內(nèi)涵,以及《實施細則》包含的新變化、新要求。黨員領(lǐng)導干部要有“下”的危機意識,更要有”上”的責任感,要敢于擔當作為,積極發(fā)揮“主心骨”作用,確保干在實處、走在前列。三是要不折不扣抓好落實。要著力形成推進干部能上能下工作的制度化、長效化,進一步增強組織路線服務(wù)政治路線的自覺性和堅定性,以推進領(lǐng)導干部能上能下的實際成效,為深入貫徹落實黨的二十大精神提供堅強組織保證。四是要突出政治標準。要堅持“有為才有位、有位更有為、無為要讓位”的選人用人理念,切實把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來。
公司在昆領(lǐng)導班子、擴大班子成員出席會議,本部各職能部門負責人,各基層單位書記、經(jīng)理參加會議。
(責任編輯:李保慶)