聽(tīng)新聲 鼓干勁 向未來(lái) | 公司召開(kāi)2023年新員工入職交流座談會(huì)

青春如歌，七月譜曲；翻山越海，為夢(mèng)而來(lái)。7月17日下午，為加快助力新員工角色轉(zhuǎn)變、身份融入，公司在四樓黨建活動(dòng)室召開(kāi)2023屆新員工入職交流座談會(huì)。公司黨委副書(shū)記、董事長(zhǎng)童秀東，黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)蔣璽，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理付雋蒼等在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議，與新入職的26名新員工親切交流。

會(huì)上，童秀東代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并結(jié)合自己多年來(lái)的工作心得體會(huì)，提出要求和期望。童秀東勉勵(lì)新員工要時(shí)刻保持清醒的頭腦和積極心態(tài)，提高獨(dú)立思考的能力，努力堅(jiān)持提升自我，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造自身精彩人生。

一是堅(jiān)定理想信念。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為終身必修課，始終用黨的理論武裝頭腦，堅(jiān)定聽(tīng)黨話、跟黨走的政治信仰，把理想信念建立在對(duì)企業(yè)發(fā)展的情感認(rèn)識(shí)上，建立在對(duì)歷史規(guī)律的正確認(rèn)識(shí)上，建立在對(duì)崗位職責(zé)的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)上，認(rèn)真做好自身綜合發(fā)展規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。二是強(qiáng)化文化認(rèn)同。作為國(guó)有企業(yè)職工，要傳承發(fā)揚(yáng)好優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自入職起便要樹(shù)牢“天下為公”理念，嚴(yán)于律己，恪守廉潔底線不動(dòng)搖。要進(jìn)一步加深對(duì)集團(tuán)和公司企業(yè)文化的認(rèn)知，當(dāng)好五建優(yōu)秀文化的踐行者和傳承者。三是練就過(guò)硬本領(lǐng)。要立足本職工作，樹(shù)牢終身學(xué)習(xí)理念，把困難作為磨煉自己的機(jī)遇，把小事當(dāng)作大事來(lái)干，一步一個(gè)腳印夯實(shí)自身基礎(chǔ)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，全面提升能力素質(zhì)。要在工作中多做總結(jié)與反思、不斷積累經(jīng)驗(yàn)，挖掘自身潛能，開(kāi)拓更多未知領(lǐng)域，擁有更高的高度、更大的格局、更強(qiáng)的實(shí)力。要勇于到條件艱苦的一線、項(xiàng)目攻關(guān)的前沿，通過(guò)鍛煉增長(zhǎng)才干。要努力克服畏難情緒和惰性，堅(jiān)決摒棄惰性心態(tài)和躺平思想，遇事大膽嘗試，克服浮躁之風(fēng)、急躁情緒，不眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，面對(duì)任務(wù)要不折不扣落實(shí)落細(xì)，科學(xué)掌握自我發(fā)展的規(guī)律，做到思維活躍、靈活創(chuàng)新。四是堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮斗。團(tuán)結(jié)是成事之基，是公司實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。青年員工要盡快融入集體，在工作中多與同事溝通交流，傳承發(fā)揚(yáng)好公司傳統(tǒng)優(yōu)良品質(zhì)，要樹(shù)牢主人翁意識(shí)，成為公司發(fā)展中的參與者、貢獻(xiàn)者。五是堅(jiān)守初心，錘煉高尚品德。在座的新員工已有兩名黨員同志，中國(guó)共產(chǎn)黨人的黨性貫穿著我們黨在百年發(fā)展征程中鍛造的政治品格、價(jià)值追求、精神境界和作風(fēng)操守的要求，是黨員干部立身、立言、立德的基石。作為公司發(fā)展的后備軍，要注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，實(shí)干篤行，任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神，管得住行為。

蔣璽要求：要提高法紀(jì)意識(shí)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，堅(jiān)決杜絕酒駕醉駕行為發(fā)生。要提高保密意識(shí)，做到對(duì)企忠誠(chéng)，對(duì)事關(guān)企業(yè)利益的事項(xiàng)要守口如瓶，自覺(jué)和侵害企業(yè)安全、損害企業(yè)形象的言行作斗爭(zhēng)。一是盡快融入工作，融入集體。公司“大家庭”成員來(lái)自五湖四海，工作足跡遍布云嶺大地，要繼承和弘揚(yáng)好七十年優(yōu)秀企業(yè)文化，緊密團(tuán)結(jié)在一起，繼續(xù)為公司創(chuàng)造新的輝煌和成就。二是充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)。要快速完成從學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到工作實(shí)踐上來(lái)，沉下心來(lái)學(xué)習(xí)提升自我，善于向老同志學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以學(xué)促考，努力考試取證，腳踏實(shí)地，不斷提高自己的“含金量”。三是扣好人生“第一粒扣子”。要嚴(yán)于律己，算好“七筆賬”，守好廉潔關(guān)，做到自省、自立、自警、自強(qiáng)，清清白白、安安全全地走上工作崗位，不負(fù)父母和家庭的殷切期望。

付雋蒼強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。要加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)，繼承發(fā)揚(yáng)好公司“敢為人先、追求卓越”的五建精神；要做好職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)，要清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，珍惜崗位，與企業(yè)共成長(zhǎng)，快速成長(zhǎng)為行家里手；要盡快融入五建，端正工作態(tài)度，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，要扎根基層，勇于變革、身體力行、擔(dān)當(dāng)作為；要練好實(shí)踐功夫、主動(dòng)工作、勇挑重?fù)?dān)，虛心向身邊人學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，爭(zhēng)取為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

會(huì)上，公司副總經(jīng)理石俊、紀(jì)委書(shū)記孫智文、工會(huì)主席冷蕊分別就各自分管版塊寄語(yǔ)新員工并提出要求。三對(duì)師徒代表現(xiàn)場(chǎng)簽訂了師徒協(xié)議，四名新員工作表態(tài)發(fā)言，公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理作工作經(jīng)驗(yàn)交流及分享。

7月17、18日，公司組織了為期兩天的新員工入職培訓(xùn)，26名新員工身著統(tǒng)一藍(lán)色T恤齊聚禮堂，聆聽(tīng)授課。公司黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、安全監(jiān)督管理部、工會(huì)辦公室、人力資源部有關(guān)人員分別就企業(yè)文化、廉潔自律、安全管理、工會(huì)工作、薪酬福利等版塊向新員工進(jìn)行授課。

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（責(zé)任編輯：李保慶）