云南建投第五建設(shè)有限公司本部中層正職崗位內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘公告

為拓寬公司選人用人渠道，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，健全人才能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部管理隊(duì)伍，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司黨委擬通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔本部資產(chǎn)管理部中層正職干部人選1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

資產(chǎn)管理部經(jīng)理1名（公司中層正職）。

二、競(jìng)聘范圍

公司（含迪慶公司）范圍內(nèi)符合條件的中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

公司（含迪慶公司）范圍內(nèi)在中層副職崗位工作2年以上符合條件的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月8日17:00，逾期不予受理。

四、崗位職責(zé)

（一）部門建設(shè)。負(fù)責(zé)部門制度建設(shè)、人員管理、收發(fā)文/文件承辦等工作。

（二）設(shè)備資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)公司設(shè)備資產(chǎn)購(gòu)置、驗(yàn)收登記、過(guò)程使用、資產(chǎn)處置、盤點(diǎn)清查、檔案建立等工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司內(nèi)部設(shè)備資產(chǎn)的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移工作，合理調(diào)配資產(chǎn)，提高資產(chǎn)使用效率。

（三）不動(dòng)產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)公司不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)屬管理、日常管控、運(yùn)營(yíng)監(jiān)管、資產(chǎn)盤活等工作。

（四）投資管理。負(fù)責(zé)公司投資規(guī)劃、項(xiàng)目評(píng)估、投資決策、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)管等工作。

（五）其他工作。對(duì)接聯(lián)系上級(jí)部門，按照公司要求開(kāi)展所屬業(yè)務(wù)板塊內(nèi)控管理工作、評(píng)價(jià)工作等。

五、職級(jí)及待遇

資產(chǎn)管理部經(jīng)理為公司中層正職，競(jìng)聘上崗后的人員薪酬福利按《云南建投第五建設(shè)有限公司薪酬實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、報(bào)名條件

（一）具有勝任崗位職責(zé)所需要的政治理論和工作能力。

（二）遵紀(jì)守法、品行端正，勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出，廉潔自律、群眾公認(rèn)，身體健康、職業(yè)素養(yǎng)好。

（三）具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

（四）上一年年度考核不得為基本稱職及以下等次。

（五）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用者不得報(bào)名。

（六）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定。

七、競(jìng)聘程序

發(fā)布公告—組織報(bào)名—資格審查—競(jìng)聘面試—推薦（考察）及確定人選—公示—任職

（一）發(fā)布公告

自2025年3月31日起在云南建投第五建設(shè)有限公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)公布競(jìng)聘公告。

（二）組織報(bào)名

1.本次公開(kāi)競(jìng)聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

2.提交資料。填寫(xiě)《云南建投第五建設(shè)有限公司中層管理人員崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表》（可在公司網(wǎng)站http://m.damienergy.com/或本文末尾自行下載），投遞可編輯word文件及簽字版PDF彩色掃描件。

3.投遞材料要求。兩份文件均命名為“姓名+競(jìng)聘報(bào)名登記表”，發(fā)送至郵箱969275103@qq.com，附件發(fā)送，無(wú)需打包。

4.報(bào)名材料要真實(shí)、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消報(bào)名資格。

（三）資格審查

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員申報(bào)資格和個(gè)人材料進(jìn)行初步審核。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，以電話或短信等方式通知本人面試時(shí)間、面試地點(diǎn)。

（四）競(jìng)聘面試

根據(jù)抽簽順序進(jìn)行面試，具體步驟：

1.抽簽：競(jìng)聘者抽簽確定面試順序。

2.面試（自述及答辯）：按抽簽順序，競(jìng)聘者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)進(jìn)行自述并答辯。競(jìng)聘者首先就個(gè)人經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和今后工作思路進(jìn)行自述，時(shí)間原則上不超過(guò)5分鐘；評(píng)委會(huì)成員針對(duì)競(jìng)聘者自述內(nèi)容、結(jié)合公司實(shí)際及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者根據(jù)提問(wèn)進(jìn)行逐一回答，此環(huán)節(jié)原則上不超過(guò)25分鐘。

3.評(píng)分規(guī)則：評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，分值如下：

（1）個(gè)人自述及經(jīng)歷評(píng)價(jià)（10分）：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（5分）；職業(yè)態(tài)度及操守（5分）。

（2）對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)知和工作思路評(píng)價(jià)（60分）：對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知（10分）；專業(yè)能力（20分）；工作思路和目標(biāo)（20分）；管理創(chuàng)新和措施（10分）。

（3）答辯過(guò)程評(píng)價(jià)（30分）：重點(diǎn)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和應(yīng)變能力。

4.綜合評(píng)定：評(píng)分成績(jī)按照從高到低排序，評(píng)委組將評(píng)分排名前三位的競(jìng)聘者確定為本崗位擬任候選人，提交公司黨委研究。

（五）考察及確定人選

公司黨委研究確定競(jìng)聘崗位的推薦（考察）人選，根據(jù)推薦（考察）情況，確定崗位擬任人選。

（六）公示

對(duì)確定的崗位擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）任職

公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用情況的擬任人員，按照《云南建投第五建設(shè)有限公司公司中層干部管理辦法》有關(guān)程序辦理。

八、有關(guān)說(shuō)明

若最終報(bào)名人數(shù)少于3人，則該崗位不再進(jìn)行競(jìng)聘，任職人選由公司黨委會(huì)議研究決定。

九、競(jìng)聘監(jiān)督

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度，公司紀(jì)委對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。如有異議，請(qǐng)與公司紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系。

舉報(bào)電話：0871-68180153

舉報(bào)郵箱：jtwjjw@163.com

舉報(bào)地址：昆明市五華區(qū)滇緬大道2720號(hào)云南建投第五建設(shè)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部401室

附件：云南建投第五建設(shè)有限公司中層管理人員崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表.docx

中共云南建投第五建設(shè)有限公司委員會(huì)

2025年3月31日