自公司“四群”教育活動啟動以來,五〇七直管部嚴(yán)格按照工作部署和安排,以深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“四支”團(tuán)隊建設(shè)為契機(jī),“三開展三強(qiáng)化”扎實開展“四群”教育活動和實行干部直接聯(lián)系群眾制度。
2月8日參加完公司召開的“四群”教育動員大會后,直管部各部門及時制定相關(guān)的實施方案,組織廣大黨員干部以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式,認(rèn)真學(xué)習(xí)省九次黨代會精神和《云南省“四群”教育學(xué)習(xí)讀本》。開展“四群工作法”培訓(xùn),觀看孟連經(jīng)驗專題片《巨變》等,并要求黨員干部撰寫心得體會進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。
針對直管部目前部分二線職工在工作中脫離實際、脫離群眾、作風(fēng)觀念不轉(zhuǎn)變等現(xiàn)象,直管部將“四群”教育活動與項目建設(shè)、掛鉤幫扶工作、群眾家庭調(diào)查工作及民主決策直管部薪酬管理辦法等有機(jī)結(jié)合起來,善于學(xué)習(xí)和借鑒好的群眾工作經(jīng)驗,做到未雨綢繆、應(yīng)對有策,牢固樹立了二線職工服務(wù)于項目部、服務(wù)于生產(chǎn)一線的理念。
通過建立民情聯(lián)系卡、干部結(jié)對聯(lián)戶登記卡、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)聯(lián)戶卡、項目掛鉤聯(lián)戶登記卡等,直管部組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層項目部一線、深入掛鉤幫扶點(diǎn)、深入職工群眾家庭,開展民情懇談,進(jìn)行民情體驗,聽取群眾意見。針對奧宸·財富廣場項目部年輕員工較多的現(xiàn)象,對年輕員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、指派指導(dǎo)師傅,鼓勵他們努力工作,積極考取職業(yè)資格證,提高綜合素質(zhì)。
在民情調(diào)查走訪中,針對職工反映工資偏低的情況,直管部已參照公司及各直管部的薪酬管理辦法,結(jié)合直管部實際,廣泛聽取職工意見重新起草制定直管部薪酬管理辦法。
目前,五〇七直管部已經(jīng)建立7張民情聯(lián)系卡,7對干部結(jié)對聯(lián)戶,3個領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)聯(lián)戶項目部,1個項目掛鉤聯(lián)戶項目部?!八娜骸苯逃顒釉谥惫懿空o張有序的進(jìn)行中。
五〇七直管部 喬虎軍/報道